Chế độ nghỉ thai sản với lao động nữ được quy định như thế nào?

Người lao động khi đi làm, đặc biệt là lao động nữ sẽ có những quyền lợi chính đáng khi nghỉ làm để thực hiện nghĩa vụ thiêng liên đó là sinh con. Vậy khi lao động nữ nghỉ sinh con thì sẽ được hưởng những chế độ gì? Cùng Công ty luật sư uy tín tìm hiểu chế độ nghỉ thai sản với lao động nữ được quy định như thế nào nhé.

Kể từ năm 2018, một số quy định về chế độ thai sản sẽ chính thức có hiệu lực. Vì vậy người lao động có thể tự giám sát quyền lợi chính đáng của mình.

Chế độ thai sản được áp dụng đối với những đối tượng nào?

Người lao động thuộc một trong các trường hợp sau sẽ được áp dụng chế độ thai sản;

- Những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn, có thời hạn, hợp đồng lao động thời vụ hoặc làm các công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng; những hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về luật lao động.

Chế độ thai sản

- Những người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng

- Các cán bộ, công chức và viên chức

- Người làm công việc quốc phòng, công an, làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quốc phòng; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ; sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người công tác cơ yếu

- Những người quản lý doanh nghiệp, quản lý điều hành hợp tác xã có lương

Điều kiện để người lao động được hưởng chế độ thai sản

Người lao động thuộc một trong các trường hợp sau sẽ được hưởng chế độ thai sản:

- Đang mang thai

- Sinh con

- Mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

- Người lao động nhận con nuôi chưa đủ 6 tháng tuổi

- Đặt vòng tránh thai

- Thực hiện biện pháp triệt sản

- Người lao động là nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Lưu ý:

- Để được hưởng chế độ thai sản, người lao động nữ sinh con, mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thao hộ, nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi

- Khi lao động nữ mang thai và đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên thì phải nghỉ việc ở nhà để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh. Nếu nghỉ chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con

- Nếu người lao động đủ điều kiện mà chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi chưa đủ 6 tháng tuổi vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Thời gian người lao động hưởng chế độ thai sản

- Lao động nữ được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trong trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con thì người mẹ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ trước khi sinh không quá 2 tháng

- Sau khi sinh con, nếu con dưới 2 tháng bị chết thì người mẹ sẽ được nghỉ việc 4 tháng tính từ ngày sinh con. Nếu con trên 2 tháng tuổi bị chết thì người mẹ được nghỉ việc 2 tháng tính từ ngày con chết. Thời gian nghỉ thai sản không vượt quá thời gian quy định

Thời gian người lao động hưởng chế độ thai sản

- Trường hợp chỉ có mẹ hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau sinh con thì người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng đứa trẻ sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thời gian còn lại của người mẹ. Nếu người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội những không đủ điều kiện thì mà chết thì người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

- Nếu người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo quy định thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ

- Trong trường hợp chỉ có người cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết hoặc gặp rủi ro sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hì người cha được phép nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

Xem thêm:

- Điều kiện và thủ tục tiến hành giải thể doanh nghiệp

- Thủ tục mua bán, sáp nhập doanh nghiệp gồm những bước nào?

Trên đây là những thông tin quy định về chế độ nghỉ thai sản với lao động nữ. Nếu bạn có điều gì thắc mắc về luật kinh doanh thì hãy để lại bình luận cho chúng tôi để được giải đáp trong thời gian sớm nhất nhé.