Câu
hỏi:
Chào
công ty luật Đại Việt, tôi có câu
hỏi này mong được luật sư tư vấn, giúp đỡ. Tôi mang thai được 12 tuần tuổi thì
thai bị chết lưu và phải hút thai theo chỉ định của bác sỹ. Hiện tại thì tôi
đang tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty. Luật sư cho tôi hỏi về chế độ thai sản
đối với thai bị chết lưu là như thế nào ạ? Trường hợp này được nghỉ theo chế độ
bảo hiểm là mấy ngày, và mức hưởng quy định thế nào?
Xin
chân thành cảm ơn!
Trả
lời:
Chào
bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty luật chúng tôi. Với nội
dung câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được trả lời như sau:
Thứ
nhất, về thời gian hưởng chế độ khi thai chết lưu:
Căn
cứ Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều
33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá
thai bệnh lý
1.
Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ
được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a)
10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b)
20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c)
40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d)
50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả
ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.
Như
vậy, thời gian nghỉ khi thai chết lưu sẽ theo chỉ định của cơ sở khám bệnh; chữa
bệnh có thẩm quyền. Trong trường hợp của bạn, thai của bạn được 12 tuần thì thời
gian nghỉ việc sẽ là 20 ngày.
Thứ
hai, về mức hưởng chế độ khi thai chết lưu:
Căn
cứ Khoản 1, Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai
sản như sau:
“Điều
39. Mức hưởng chế độ thai sản
1.
Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35,
36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a)
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động
đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định
tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức
bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
c)
Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp
tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp
quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng
mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày”.
Theo
đó, mức hưởng chế độ thai chết lưu một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo
tháng chia cho 30 ngày.
Mức
trợ cấp theo tháng, mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo
hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ. Trường hợp người lao
động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ mức bình quân
tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Tham
khảo thêm các tin tức liên quan:
NGỪNG ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI TRƯỚC KHI SINH CON CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHÔNG?
THỜI GIAN NGHỈ VIỆC CÓ BỊ NGỪNG BẢO HIỂM ĐỂ HƯỞNG THAI SẢN KHÔNG ?
Hoặc
các bài viết cùng chủ đề tại:
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét